Persoonlijk leiderschap vraagt om diepe zelfkennis
Wie ben ik nou eigenlijk echt?
Vreemde vraag he? Als je ergens nieuw bent -bijvoorbeeld bij een cursus-, beantwoord je deze vraag vrijwel direct met je voor- en achternaam. Daarna beginnen we daarna vrijwel over ons werk, branche, summier je persoonlijke situatie soms over je hobby’s. Herkenbaar?
Het is net zoals de vraag ‘hoe gaat het met je’? Automatisch beantwoorden we die al snel met ‘goed’. Maar denk eens na. Ben jij nou je NAW-gegevens of wat je doet? De gemoedsstaat van de dag, door wie je omgeven wordt? Of ben je meer?
Mijn mening is dat mensen zichzelf erg slecht kennen. Waarom zijn er anders 1.3 miljoen mensen die burn-out verschijnselen hebben?
Als mensen zijn we innovatief in het methodisch verklaren van wie we zijn. Disc, TMA, Enneagram, MBTI. Mooie methodes, maar niet zaligmakend.
Ontdekken wie je werkelijk bent vraagt diep graven. De instrumenten van de Burn-Out Brandweer kunnen daar een beetje bij helpen. Bedenk maar eens een life event waar je tegen jezelf oploopt. Wat doe je dan? Zet je een ‘helm’ op om jezelf te ‘beschermen’? De ‘kop in te drukken’? Pak je een breekijzer om met flink wat geweld iets open te breken? Een ‘spade’ om dieper te graven? Of misschien wel een spuit om te sussen? Of blijft jouw ‘brandweer auto’ gewoon rustig in zijn kazerne staan?
Hoe dan ook. Persoonlijk leiderschap en groei vraagt aandacht, tijd en zelfreflectie. Heb je interesse om te groeien als leider, ondernemer of collega?
Of als sportman/vrouw, echtgeno(o)t(e), ouder of mantelzorger…
En je denkt nu, dat ben ik allemaal wel, maar ook niet.
Dan zouden we samen eens moeten onderzoeken hoe dat nou echt zit.
En daar ruk ik graag voor uit.